تعريف الهيكل الشركات

وتمثل الشركات شكل توزيع الملكية والسيطرة . الحديثة المباني نقابية الصورة عن طريق ستاسيس Eidiejus من Fotolia.com

هيكل الشركات يشير إلى الترتيب الذي السيطرة عليها، ويتم تحديد السلطة والملكية.في الشركات، ويتم توزيع كل من الملكية والسيطرة على المساهمين، ولكن تناط السلطة لحضور بالمسائل التشغيلية في مختلف المسؤولين داخل الشركة.بينما يتم تنظيم الشركات المختلفة وفقا للنموذج الشركات، والنموذج نفسه يحتوي دائما بعض الميزات.

ملكية

  • الملكية هي المسألة الأولى التي يحددها هيكل الأعمال.تحت هيكل الشركة، تناط ملكية الشركة في الأسهم.وغالبا ما شكلت الشركات من شركات ذات المسؤولية المحدودة أو الشركات المملوكة للقطاع الخاص.على "اكتتاب العام،" وتصدر سهم من الأسهم المشتركة في ما يسمى طرح عام أولي (IPO).وتقدم سهم بسعر وكمية محددة سلفا من قبل إدارة الشركة وبنك الاستثمار إصدار أسهم.الشركة قد تختار لإصدار المزيد من الأسهم في وقت لاحق، ولكن عادة عدد الأسهم القائمة لا تزال مستمرة.بعد هذه القضية، وتعود ملكية الشركة من قبل المساهمين بما يتناسب مع عدد الأسهم القائمة كل يملك.على سبيل المثال، فإن الشخص (أو المؤسسة) التي تملك 10 في المئة من الأسهم القائمة تملك 10 في

    المئة من الشركة وبسط تتناسب معها.

الأرباح

  • ملكية الأسهم في شركة مساهمة عامة يعني أنه عندما تدفع بالأرباح، يتلقى المساهمين جزء من تلك الأرباح بما يتناسب مع عدد الأسهم التي يملكها.الشركة قد تختار الاحتفاظ الأرباح، أي إعادة استثمار الأرباح في عملياتها والمعدات والأراضي وموظفين إضافيين، وما إذا كان كذلك، ثم سهم من الأرباح المستلمة من قبل المساهمين، ودعا الأرباح، وسيكون أقل.ومع ذلك، فإن قيمة أسهم الزيادة كما صافي أصول الزيادات الشركة.

تحكم

  • تحكم

    للشركة هو الهرمي في التفاصيل، ولكن الديمقراطية على نطاق والعيانية.ويشرف العمل من قبل المشرفين والمديرين، الذين يتم تعيينهم من قبل الموظفين التنفيذيين.عضو كبار الموظفين التنفيذيين هو الرئيس التنفيذي (CEO).وصوت الرئيس التنفيذي والمديرين التنفيذيين الآخرين في بعض الأحيان (وهذا يختلف والتي نصت عليها المواد الفردية التأسيس لهذه الشركة) في السلطة من قبل مجلس الإدارة.ويرأس مجلس الإدارة من قبل الرئيس أو رئيس.أعضاء مجلس الإدارة تملك سلطة أكبر من أي شعب آخر في المنظمة.ومع ذلك، على أعلى المستويات من التسلسل الهرمي، نموذج يتحول فجأة إلى ديمقراطية.أعضاء مجلس الإدارة أنفسهم يخدم في متعة من المساهمين.ورفض أعضاء مجلس إدارة الأداء، في حين أن أولئك في شركة أداء قويا قد تخدم عدة شروط.قضايا

القانونية

  • الشركات موجودة ككيانات التي يتم قانونيا واقتصاديا المعترف بها تمييزا لها عن أصحابها.يمكنهم التملك، الحصول على الائتمان، ومتابعة الإجراءات القانونية أو أن تخضع لرفع الدعوى.حتى يتمكنوا من اعلان افلاسها اذا لم يتمكن من تسديد ديونها.كما يجب عليهم دفع الضرائب.يجب على الشركات أن تدفع ضرائب على الأرباح، والتي هي واحدة من عيوبها.الشركة تدفع الضرائب، وبعد ذلك المساهمين يجب أن يدفع ضرائب على توزيعات أرباحها.هذا "الازدواج الضريبي" هي واحدة من الجوانب أقل شعبية من هذا النموذج.الشركات أيضا يمكن أن تستمر إلى ما بعد حياة مساهميها أو الضباط.تأسست المنجم فالون في السويد في 1347.

قابلية التحويل

  • إمكانية نقل الملكية ويمثل عنصر تحكم واحد من أعظم مزايا هيكل الشركة.من أجل نقل هذه إلى أخرى، يتعين على المرء ببساطة لبيع الأسهم التي إضفاء عنصر التحكم.هياكل أخرى، مثل الشراكات، ومشاكل كبيرة غالبا ما تكون موجودة في نقل الملكية، والمصالح المتضاربة في شركاء يمكن أن تحكم للجدل.وأخيرا، على الرغم من أن سعر السهم ومن المقرر مبدئيا على الاكتتاب العام، وسعر ثم يتقلب وفقا لقوى السوق.وهذا يوفر التغذية الراجعة للموظفين التنفيذي ومجلس الإدارة لقوة المتصورة للشركة.الأسهم لا تتردد في مكافأة أو معاقبة المجلس لإجراء تغييرات في أسعار أسهمها.